Viele deutsche Unternehmen stehen heute vor einem gravierenden Fachkräftemangel – insbesondere in den Bereichen Pflege, Handwerk, Gastronomie, IT und Industrie. Die gezielte Fachkräftevermittlung aus dem Ausland ist eine nachhaltige Lösung für dieses Problem. Über unser internationales Netzwerk in Drittstaaten wie der Türkei, Indien, Nigeria oder den Philippinen können passende Kandidat:innen schnell identifiziert und vermittelt werden. Die Auswahl erfolgt anhand klar definierter Kriterien wie Ausbildung, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Integrationsbereitschaft. Arbeitgeber profitieren von einem strukturierten Auswahlprozess inklusive Bewerbungsvorgesprächen, Visumbeantragung und vollständiger Integration. So können Fachkräfte aus dem Ausland effizient und rechtssicher in Ihr Unternehmen eingebunden werden.

Für die legale Beschäftigung von ausländischen Fachkräften in Deutschland stehen mehrere Visa-Arten zur Verfügung. Die gängigste ist das Fachkräftevisum nach §18a bzw. §18b Aufenthaltsgesetz, das für Personen mit beruflicher oder akademischer Qualifikation vorgesehen ist. Hochqualifizierte Fachkräfte können zudem die Blaue Karte EU beantragen, sofern sie ein entsprechendes Gehalt nachweisen. Für Personen, deren Qualifikation noch anerkannt werden muss, eignet sich das Anerkennungsvisum (§16d AufenthG). Wir beraten individuell, welches Visum zum jeweiligen Fall passt, und übernehmen die gesamte Abwicklung – von der Dokumentenprüfung bis zur erfolgreichen Ausstellung.

Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse ist ein essenzieller Schritt für die Beschäftigung in reglementierten Berufen wie Pflege, Handwerk oder Bildung. Je nach Berufsbild erfolgt die Prüfung durch Stellen wie die IHK FOSA, ZAB oder zuständige Landesbehörden. Für eine erfolgreiche Anerkennung sind beglaubigte Übersetzungen, detaillierte Ausbildungsnachweise sowie ggf. Zusatzqualifikationen erforderlich. Unsere Fachkräfte werden von uns Schritt für Schritt durch das Verfahren begleitet. Wir kümmern uns um die Einreichung, Übersetzungen und den gesamten Schriftverkehr mit den Behörden, um Verzögerungen zu vermeiden.

Die Kosten für den Visa-Prozess, die Anerkennung des Berufsabschlusses sowie die Integrationsmaßnahmen können je nach Vereinbarung entweder vollständig vom Arbeitgeber übernommen oder teilweise mit der Fachkraft geteilt werden. In der Regel tragen Unternehmen die Hauptkosten, insbesondere wenn die Fachkraft im Rahmen einer gezielten Personalbeschaffung ins Land geholt wird. Wir arbeiten mit transparenter Kostenstruktur, sodass von Anfang an Klarheit über alle Gebühren herrscht – ohne versteckte Kosten oder Zusatzaufwand.